Как соискателю подготовиться к собеседованию

Грамотная подготовка к собеседованию может увеличить шансы на трудоустройство. Сайт по трудоустройству Rabota.ru предлагает рассмотреть несколько моментов, на которые желательно обратить внимание накануне встречи с работодателем.

1. Соберите максимум информации о компании

Очень важно понимать, куда вы отправляетесь на собеседование: чем занимается компания, насколько она известна на рынке, какая у нее репутация. Эту информацию несложно найти в интернете: изучите сайт компании, отзывы о ней, посмотрите корпоративные страницы в соцсетях.

Чем больше информации вы соберете, тем увереннее будете на встрече. «Что вы знаете о нашей компании» — один из любимых вопросов менеджера по персоналу. Покажите, что подготовились, нашли информацию и сразу заработаете себе баллы.

2. Узнайте, с кем будет встреча

На этапе телефонного общения (или электронной переписки) поинтересуйтесь, кто будет проводить встречу с вами — должности и фамилии. Посмотрите информацию об этих людях в соцсетях — вы сможете узнать больше о собеседниках. Возможно, вам удастся найти информацию об их хобби, предпочтениях, интересных деталях биографии, которые помогут расположить их к себе в ходе разговора.

Не секрет, что руководители — бывшие военнослужащие уважают тех, кто служил. Если у вас есть общее увлечение, например футбол, рисование, и в ходе интервью появится возможность упомянуть о хобби, у вас будет шанс разрядить обстановку, запомниться собеседнику.

3. Подготовьте самопрезентацию и ответы на возможные вопросы

Это очень важный этап подготовки к собеседованию. Не стоит им пренебрегать. На встрече вас обязательно попросят рассказать о себе. Путаный рассказ — даже если виной тому нервное напряжение — подпортит впечатление о вас. Отрепетируйте дома небольшую презентацию (можно взять за основу резюме): самое важное об опыте и образовании, ключевых навыках, достижениях. Оптимальное время презентации — не более 5 минут.

Портал по трудоустройству Rabota.ru рекомендует подготовить ответы на самые популярные вопросы рекрутеров:
• Почему вы хотите работать у нас?
• Чем занимались на прошлой работе, каких результатов добились, почему решили уйти?
• В чем ваши преимущества и недостатки?
• Что важно для вас в работе и что неприемлемо?
• Кем вы видите себя через 5 лет?

4. Подготовьте свои вопросы для работодателя

Руководители признаются, что кандидаты запоминаются не по ответам, а по точным, важным вопросам. Именно это может выделить вас на фоне других кандидатов. Вопросы могут касаться профессиональных обязанностей, корпоративной культуры. Например, полезно обсудить возможные результаты, которые от вас будут ожидать по итогам испытательного срока, через полгода, год, возможности профессионального и карьерного роста в компании и проч. Или структуру компании и ваше место в ней.

Уместны также вопросы про график работы, соцпакет, оформление — если рекрутер не осветил их
ранее.

5. Заранее посмотрите адрес и схему проезда к месту встречи

Ничто так не портит впечатление о кандидате, как опоздание на собеседование. Внимательно изучите схему проезда и рассчитайте время. Предусмотрите возможные пробки, плохую погоду, перекрытые дороги и прочие обстоятельства. Лучше приехать на встречу заранее, чем торопиться, бояться опоздать (в итоге сделать это) и начать нервничать, суетиться. Лишние волнения перед важным собеседованием вам ни к чему.

Сохраните в памяти телефона номер рекрутера, чтобы вы могли ему позвонить, если заблудитесь
или все-таки будете задерживаться.

Желаем вам интересных и результативных собеседований!